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贵阳中心顺利开展管理层负责人副职岗位竞聘工作

2019-11-11 10:10:16  来源:www.tanjouseki.com  人参与

为贯彻落实选人用人制度,建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的管理人员能上能下的用人机制。激发员工的工作积极性和创造性,提高选人用人的透明度、公信度,有效防止选人用人上的不正之风,选出群众满意、党员公认、组织放心的各级管理人员。在贵阳中心管理层负责人竞聘工作领导小组的牵头组织下,2019年11月7日顺利开展了贵阳中心管理层负责人副职竞聘演讲工作。

本次竞聘报名人数共26人,经过资格审查,符合报名条件的人数为26人,参加笔试人员25名,面试人员17名。竞聘分为笔试、演讲答辩两个环节;10月29日下午组织了上机笔试,旨在测验竞聘人员业务素质、政治素养及管理能力。

7日上午9点在贵阳西收费站会议室组织了演讲竞聘会,贵阳中心党委书记、副总经理何飞;贵阳中心党委副书记、总经理安阳;贵阳路网中心副主任孙鹏飞等7人担任了主席团评委,以及大众评委7人。演讲答辩从竞聘演讲、抽题答辩两个环节考核竞聘人员的综合素质。在演讲过程中,各位竞聘选手从容应对,充分表达出自己对岗位的认识,展示自己的优势,让整个竞聘现场变得精彩绝伦,激动人心。

本次竞聘工作始终坚持公开透明的岗位竞争机制,民主集中制,以党的十九大精神为指导,给“想干事、能干事”的职工搭建了一个优秀的平台,为贵阳中心的基层工作开展奠定基础,提升了贵阳中心干部队伍的综合素质。通过本次竞聘工作,加强了员工的大局意识、核心意识、政治意识,为贵阳中心选出群众拥护、德才兼备、业务精通、清正廉洁的领导干部。同时,人力资源科也会严格按照《贵州高速公路集团有限公司营运管理中心领导人员选拔任用工作实施细则》、《营运管理中心岗位竞聘及退出办法》等文件的要求,做好每一次选人用人工作,为贵阳中心人才梯队建设提供坚实保障。

 竞聘现场.jpg




贵阳营运管理中心 崔喜龙 牟云霞 文/图


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